3.长期猎头服务： 对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于标准猎头项目的服务，而且总体费用低于标 准猎头项目。业务流程接近标准猎头项目，成本低于标准猎头项目，效果和保障优于标准猎头服务。加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的 实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在五个以 上。

4.代理招聘服务：定位月薪7000元以下的中级技术、管理人才。按照客户提供的职位要求，动用特殊的寻访渠道，在最短的时间里寻访到企业所需要的人才；对候选人进行筛选后推荐给客户，经客户面试评估后录用，录用后支付服务费用。

5.招聘打包服务：为企业提供最完整的招聘方案，承包全年所有招聘需要，帮助企业切实解决招聘难题。

6.背景调查服务：接受客户委托对应聘人员进行人 事调查，有明访、暗访和全面调查。明访是指在应聘人员提供参考推荐人及联系方式的情况下，公开进行人事调查。暗访是指暗地对应聘人员进行人事调查，通过其 过去履历、或客户提供的联系方式对其过去从业单位和目前从业单位进行调查，对应聘人员目前从业单位进行调查需要良好的技巧和手段，确保他们的职业安全。全 面调查是指结合明访和暗访两种方式进行的调查。调查方式一般有信函调查、电话访问、电话刺探、面谈调查等等。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。 在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。